Compliance

Prävention ist ein wesentlicher Bestandteil von Compliance, was bedeutet, dass allen Beteiligten die Inhalte und die Rahmenbedingungen bekannt sind sowie das Unternehmen auf Compliance ausgerichtet ist. Nur so kann sichergestellt werden, dass Corporate Governance erreicht wird, wodurch gute Unternehmensführung beschrieben ist. Damit ist ein zweckmäßiger Ordnungsrahmen vorhanden, welcher der Unternehmensleitung die Führung und Überwachung ermöglicht, die vor strafrechtlich relevanten Sachverhalten schützt.

Bei "Compliance" geht es um die "Erfüllung", "Entsprechung" bzw. "Konformität" mit nationalen / internationalen Gesetzenund Verornungen sowie mit Regeln und Spezifikationen, mit Grundsätzen (ethische und moralische) und Verfahren sowie mit Standards (z.B. ISO) und Konventionen, die klar definiert worden sind. Die Erfüllung der Compliance kann sowohl auf Zwang ( Gesetze), als auch auf Freiwilligkeit (z.B. Einhaltung von internen Richtlinien, Standards und andere Selbstverpflichtungen) beruhen.

Ein durchgängiges Compliance-Management-System, inkl. Code of Conduct (CoC), also ein Verhaltensregelwerk, ist für die FRICKE UNTERNEHMENSBERATUNG wesentlicher Bestandteil einer guten Corporate-Governance. Damit ist für nachhaltige Sicherheit und Orientierung in einem Unternehmen mit all seine Organe und Mitarbeiter sowie betrieblichen Prozesse Sorge getrage.

Compliance soll nicht nur Schutz vor Strafen für Unternehmen, Organe und Mitarbeiter sicherstellen, sondern ebenfalls Effektivität und Effizienz in Prozessen fördern sowie auch als Vertriebsargument gelten können. Denn in nicht allzu ferner Zukunft werden großen Unternehmen ihre eingegangene Selbstverpflichtung umsetzen. Diese haben in ihren CoC’s u.a. festgelegten "bestrebt zu sein, nur noch Lieferanten mit einen nachgewiesenem Compliance-System zu beauftragen".

Wir möchten, dass Sie diesem Zeitpunkt mit einem eingeführten Compliance-System begegnen können, indem wir Sie wie folgt unterstützen:

Entwicklung Ihrer Unternehmens- und Compliance-Philosophie
Erarbeitung des Code of Conduct mit vertiefendem Regelwerk für Ihr Unternehmen
Entwicklung der Compliance-Struktur und -Organisation für Ihr Unternehmen
Erarbeitung des Compliance-Regelwerkes inkl. Handbuch für Ihr Unternehmen
Strukturierung und Einführung eines Compliance-Management-Systems
Entwicklung und Etablierung eines Compliance-Monitorings
Entwicklung und Etablierung eines Web-basierten Compliance-Schulungssystems
Entwicklung und Etablierung eines Compliance-Berichtswesens (auch inkl.CSR)
Etablierung eines Ombudsmann-Systems für Whistleblower
Etablierung eines Web-basierten Meldesystems
Optimierung vorhandener Compliance-Strukturen und -Prozesse
Anpassung vorhandener Regelwerke an das Compliance-System
Schulung Ihrer Mitarbeiter zum Thema Compliance
Schulungen Ihres Managements zum Thema Compliance und persönliche Haftung